Подкупающее чувство юмора на собеседовании: примеры из жизни

Разбираем на реальных случаях три типа удачных шуток и остроумных ответов, которые добавили кандидатам очков на собеседовании.

Когда остроумие уместно

HR-специалисты считают, что хорошее чувство юмора — показатель интеллекта и скорости ума. Главное, чтобы шутка была уместной и подсвечивала сильную сторону кандидата: например, находчивость, образное мышление или умение критически оценивать себя. Хохмить и балагурить просто так — скверная идея, только отпугнете работодателя. Послушаем мнения четырех экспертов из сферы работы с персоналом.

Переходим к примерам из личного опыта экспертов. Обратите внимание — каждая группа шуток по-своему подчеркивает «мягкие навыки» кандидата.

Находчивость

Так рекрутеры поняли, что женщина умеет сохранять самообладание и профессиональный юмор даже в неудобной ситуации.

На самом деле, человек просто в спешке забыл снять шапку, но оригинальность и находчивость значительно прибавили ему очков на собеседовании.

Работает там уже много лет и до сих пор смеется с коллегами, что этот факт пока так и не проверили.

Яркое образное мышление

Так соискатель показал сразу и креативный подход, и серьезное отношение к задачам, и любовь к профессии.

Ответ восприняли с юмором, а потом соискатель аргументировал свой уход более весомыми причинами, чем произвел хорошее впечатление.

Соискатель сначала разрядил обстановку, а потом профессионально раскрыл тему, показав, что умеет сочетать харизму и деловой подход.

Эта метафора не только заставила всех улыбнуться, но и прекрасно продемонстрировала его профессиональный подход.

Рекрутеры оценили точную и полезную метафору, а к тому же увидели, что будущий сотрудник отличается зрелым подходом к кризисным коммуникациям.

Читайте по теме: Сторителлинг как способ выделиться среди конкурентов

Самоирония

Хороший прием, чтобы разрядить обстановку, а заодно показать, что умеете с юмором относиться к обстоятельствам