Давление, фиктивные ставки и скандалы: что скрывает АКТиМ и Управление образования Алматы

СОДЕРЖАНИЕ

1. Скандал в Алматинском колледже телекоммуникаций и машиностроения: с чего всё началось
2. «Не сдала 200 тысяч» — как деньги стали инструментом давления
3. Конфликт в кабинете директора: что произошло 2 марта
4. Беременность, стресс и больница: последствия давления
5. Унижения и систематическое давление на сотрудников
6. Серая схема с должностями и зарплатами
7. «Мёртвые ставки» и фиктивное преподавание
8. Шокирующие заявления о закрытых делах и насилии среди студентов
9. Версия Управления образования Алматы: попытка сгладить скандал
10. Внутренняя кухня колледжа: страх, давление и молчание

1. Скандал в Алматинском колледже телекоммуникаций и машиностроения: с чего всё началось

Алматинский колледж телекоммуникаций и машиностроения (АКТиМ) оказался в центре громкого и крайне тревожного скандала, который стремительно разошёлся по соцсетям. В центре истории — беременная сотрудница, утверждающая, что после публичного давления со стороны директора оказалась в больнице с угрозой преждевременных родов.

Этот случай — не просто эмоциональный конфликт в коллективе. По словам пострадавшей, речь идёт о системных злоупотреблениях, унижениях и финансовом давлении, которые долгое время замалчивались.

2. «Не сдала 200 тысяч» — как деньги стали инструментом давления

Ключевая деталь, которая проходит красной нитью через всю историю — требование сдать 200 тысяч тенге «на открытие колледжа». Сотрудница прямо указывает: её отказ участвовать в этом сборе мог стать причиной давления.

Фактически речь идёт о неформальном финансовом сборе внутри государственного учебного заведения. И, судя по словам женщины, участие в нём воспринималось не как добровольная инициатива, а как обязательство, отказ от которого влечёт последствия.

Она утверждает, что не только она, но и другие сотрудники сталкивались с давлением за аналогичную позицию. Более того, одна из заместителей директора якобы была уволена после отказа сдавать деньги.

Такая схема, если подтвердится, выглядит как классическая форма принуждения, замаскированная под «корпоративную необходимость».

3. Конфликт в кабинете директора: что произошло 2 марта

По словам сотрудницы, ключевой эпизод произошёл 2 марта. Формально — обычный день, когда коллектив собрался поздравить коллегу с днём рождения. Однако ситуация быстро вышла из-под контроля.

Директор, как утверждается, пришла в кабинет в крайне раздражённом состоянии. Причиной её гнева якобы стало обращение студента в службу «111», связанное с попыткой причинить вред самому себе.

На этом фоне директор начала обсуждать ситуацию, затронув тему проверок со стороны Управления образования. В какой-то момент разговор перешёл в агрессивную фазу, и, по словам сотрудницы, именно она стала объектом нападок.

Конфликт произошёл публично, в присутствии других сотрудников, что усилило психологическое давление.

4. Беременность, стресс и больница: последствия давления

Самое тревожное в этой истории — последствия. Женщина утверждает, что до конфликта её беременность протекала нормально, без осложнений.

Однако после разговора на повышенных тонах ей потребовалась срочная медицинская помощь. Врачи диагностировали угрозу преждевременных родов.

Этот факт выводит ситуацию за рамки трудового спора. Речь идёт уже о прямом воздействии на здоровье человека, причём в особенно уязвимом состоянии.

5. Унижения и систематическое давление на сотрудников

Сотрудница подчёркивает: инцидент 2 марта — не единичный случай. По её словам, директор на постоянной основе унижает и оскорбляет её.

Она описывает атмосферу, в которой давление стало нормой, а публичные выговоры — инструментом управления.

Такая модель поведения формирует токсичную среду, где сотрудники боятся открыто говорить о проблемах, а любые попытки сопротивления заканчиваются репрессиями.

6. Серая схема с должностями и зарплатами

Отдельного внимания заслуживает информация о трудоустройстве самой сотрудницы. Она утверждает, что фактически выполняет обязанности материального бухгалтера, но официально оформлена как лаборант.

Причина — отсутствие одобренной штатной единицы. В итоге человек выполняет более сложную и ответственную работу, получая при этом значительно меньшую зарплату.

Её доход составляет около 122 000 тенге — сумма, которая явно не соответствует уровню ответственности.

Кроме того, по её словам, от неё требовали молчать об этом.

7. «Мёртвые ставки» и фиктивное преподавание

Ещё один тревожный момент — заявление о том, что директор числится как преподаватель на 0,5 ставки, но фактически не ведёт занятия.

Если это соответствует действительности, речь может идти о фиктивной занятости и незаконном получении заработной платы.

Такая практика, по сути, превращает образовательное учреждение в инструмент распределения бюджетных средств без реального выполнения обязанностей.

8. Шокирующие заявления о закрытых делах и насилии среди студентов

Наиболее резонансная часть рассказа касается инцидентов со студентами.

Сотрудница утверждает, что в колледже:

• умер студент, и дело якобы «закрыли деньгами»;
• произошёл случай нападения с ножом, который также не получил огласки.

По её словам, в этих ситуациях фигурировали РУВД, Управление образования и сам колледж.

Если эти заявления подтвердятся, речь может идти о серьёзных попытках сокрытия преступлений.

9. Версия Управления образования Алматы: попытка сгладить скандал

Управление образования Алматы уже отреагировало на ситуацию. По официальной версии, инцидент произошёл во время планового совещания.

Ведомство утверждает, что сотрудница сама допустила некорректное поведение, что и привело к конфликту. При этом признаётся, что директор также проявила несдержанность.

В итоге обещаны дисциплинарные меры — формулировка, которая выглядит скорее как попытка минимизировать последствия, чем как реальное расследование.

10. Внутренняя кухня колледжа: страх, давление и молчание

История, озвученная сотрудницей Алматинского колледжа телекоммуникаций и машиностроения, рисует крайне тревожную картину.

Здесь переплетаются:

• финансовое давление на сотрудников
• возможные серые схемы с зарплатами
• фиктивные ставки
• атмосфера страха и унижения
• заявления о сокрытии серьёзных инцидентов

Всё это создаёт ощущение закрытой системы, где внутренние проблемы не выносятся наружу, а решаются кулуарно — зачастую за счёт самих сотрудников.

«Не сдала 200 тыс. тенге на открытие»: как директор колледжа АКТиМ довела беременную сотрудницу до больницы 

Сотрудница Алматинского колледжа телекоммуникаций и машиностроения заявила, что после публичной критики со стороны директора попала в больницу с угрозой преждевременных родов. Видео с инцидентом она опубликовала в соцсетях.

По её словам, до конфликта беременность протекала без осложнений, однако после разговора на повышенных тонах ей потребовалась медицинская помощь.

Редакции она рассказала, что 2 марта коллектив находился в кабинете директора. Изначально сотрудники собрались, чтобы поздравить коллегу с днём рождения.

«Все произошло 2 марта. У нас директор в тот день с утра пришла злая на своих сотрудников опять же. За то что студент обращался в 111. Он на себя руки накладывал. И она затронула на видео эту тему и упомянуло про Управление образования. В связи с этим, к нам собиралась проверка. У нее срыв был из-за этого. А я же получила в итоге травму», — рассказала она.

Сотрудница предполагает, что причиной давления мог стать отказ сдавать 200 тысяч тенге на открытие колледжа.

«С самого начала, как только я устроилась в этот колледж, директор меня на постоянной основе унижает и оскорбляет. Это уже не первый раз, когда были оскорбления в мою сторону. Еще я предполагаю, что из-за того, что бухгалтерия коллективно не собрала эту сумму и не участвовала в открытии, на мне срываются и притесняют. У нас недавно была уволена заместитель. Ей тоже не давали покоя, так как она так же не сдала эту сумму денег», — заявила она.

По её словам, фактически она выполняет обязанности материального бухгалтера, однако оформлена как лаборант.

«Вообще я исполняю должность бухгалтера материального, но оформили меня как лаборанта по обработке измерений, так как им не одобрили в штат материального. Я работаю на заработной плате 116 000, недавно подняли на 122 000. И меня еще просят об этом тоже молчать», — рассказала сотрудница.

Она также утверждает, что директор числится в колледже как преподаватель на 0,5 ставки, но занятия не ведёт.

«Еще преподает уроки. Она +0.5 ставку получает в колледже как педагог. Но она не ведет эти уроки», — сказала она.

Кроме того, женщина заявила о других инцидентах в колледже.

«У нас недавно студент умер. И это дело закрыли деньгами. РУВД, управление образования, колледж замяли дело. Еще был момент, когда наш студент огромным ножом пырнул другого студента. Тоже закрыли деньгами. Это все было в ноябре», — утверждает она.

В Управлении образования Алматы сообщили, что провели внутреннюю проверку. По данным ведомства, инцидент произошёл во время планового совещания, где обсуждались рабочие вопросы. Однако сотрудница утверждает, что это было во время поздравления.

«Управлением образования г. Алматы была проведена внутренняя проверка. Установлено, что инцидент произошёл в ходе планового совещания, на котором обсуждались вопросы выполнения должностных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины в рабочее время. Сотрудница вступила в спор в некорректной форме и допустила высказывания в повышенном тоне, что привело к обострению ситуации и вызвало ответную негативную реакцию директора. В результате эмоционального диалога руководителем колледжа была допущена несдержанность в общении с сотрудницей. По факту инцидента будут приняты дисциплинарные меры в отношении директора за несоблюдение этических норм общения».

Автор: Мария Шарапова